الأسهم خيارات أو المنح

خيار الأسهم. الخيار خيار الأسهم. عقد خيار الأسهم بين طرفين متفقين، والخيارات تمثل عادة 100 سهم من المخزون الأساسي. خيار خيار الشراء. الخيار يعتبر مكالمة عندما يدخل المشتري في عقد ل شراء أسهم بسعر محدد في تاريخ محدد يعتبر الخيار مطروحا عندما يأخذ المشتري الخيار عقدا لبيع أسهم بسعر متفق عليه في تاريخ محدد أو قبله. والفكرة هي أن المشتري ويعتقد خيار المكالمة أن الأسهم الأساسية سوف تزيد، في حين أن البائع من الخيار يعتقد خلاف ذلك حامل الخيار لديه فائدة شراء الأسهم في خصم من القيمة السوقية الحالية إذا ارتفع سعر السهم قبل انتهاء الصلاحية إذا، ومع ذلك، فإن المشتري يعتقد أن السهم سوف ينخفض ​​في القيمة، وقال انه يدخل في عقد الخيار وضع الذي يعطيه الحق في بيع الأسهم في تاريخ لاحق إذا كان المخزون الأساسي يفقد قيمة قبل انتهاء الصلاحية، حامل الخيار هو قادرة على بيعه للحصول على قسط من القيمة السوقية الحالية. سعر الإضراب من الخيار هو ما يملي ما إذا كان أو لم يكن ق قيمة سعر الإضراب هو السعر المحدد سلفا التي الأسهم الأساسية يمكن شراؤها أو بيع أرباح أصحاب الخيار دعوة عندما سعر الإضراب هو أقل من القيمة السوقية الحالية وضع أصحاب الخيار الربح عندما يكون سعر الإضراب أعلى من القيمة السوقية الحالية. خيارات الأسهم خيارات التوظيف. إمبلويي الأسهم مماثلة للدعوة أو وضع الخيارات، مع بعض الاختلافات الرئيسية الموظفين خيارات الأسهم عادة سترة بدلا من وجود وقت محدد حتى تاريخ الاستحقاق وهذا يعني أن الموظف يجب أن يظل عاملا لفترة محددة من الوقت قبل أن يكسب الحق في شراء خياراته وهناك أيضا سعر المنحة التي تحل محل سعر الإضراب، وهو ما يمثل السوق الحالية قيمة في الوقت الذي يتلقى الموظف الخيارات. كيف تفعل خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات هي أوفيرين ز هذا لا يعود فقط إلى كبار المديرين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والموظفين ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم يضمن للموظفين الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك أفضل بكثير فكرة عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من الخيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم الشركة الأسهم الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدد صاحب العمل الخاص بك ، ولكن الشركات المملوكة للقطاعين العام والعام جعل الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم ليشعر مثل أصحاب أو شركاء في business. They ترغب في توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في التمسك بأكبر قدر ممكن من النقد. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم هي مفيدة وكيف أنها س فيريد تو staff. Print كيف تعمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت بيرسونال-فينانس التخطيط المالي غ 15 مارس 2017 هريف تاريخ الاستشعار. القضايا الرئيسية. خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق التقدير السهم، وشراء الأسهم الموظف خطط ESPPs. There هي خمسة أنواع أساسية من خطط التعويض الأسهم الأسهم الفردية، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو شروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أن أي مستثمر آخر will. Stock خيارات تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل الأسهم المقيدة وإغلاقها وحدات الأسهم المقيدة النسبية تعطي وحدات رسو الموظفين الحق في الحصول على أو تلقي الأسهم، عن طريق هدية أو شراء، وبمجرد فرض قيود معينة، مثل العمل على بعض عدد السنين أو تحقيق هدف الأداء، يتم استيفاء مخزون فانتوم يدفع مكافأة نقدية مستقبلية مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم حقوق تقدير الأسهم سارس الحق في زيادة في قيمة عدد معين من الأسهم المدفوعة في نقدا أو أسهم خطط شراء الأسهم الموظف إسبس توفر للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. خيارات الأسهم. فهم بعض المفاهيم الأساسية تساعد على تحديد كيفية خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا ل خيار. سعر البيع السعر حيث يمكن شراء الأسهم ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، وسعر التمرين هو القيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. السبريد الفرق بين سعر التمرين والسوق قيمة الأسهم في وقت ممارسة الرياضة. العبارة مصطلح طول الفترة الزمنية للموظف يمكن أن تعقد الخيار قبل انتهاء صلاحيتها. الاختبار الشرط الذي يجب الوفاء به من أجل أن يكون لها الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الزمن أو اجتماع هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد وتستفيد الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة معينة الأهداف الفردية أو الجماعية أو الشركات استوفى بعض الشركات تعيين مواعيد الاستحقاق على أساس الوقت، ولكن السماح للخيارات لاستحقاق عاجلا إذا تحققت أهداف الأداء مرة واحدة المكتسبة، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على المدى الخيار حتى على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد. وتستفيد الخيارات 25 في السنة على مدى أربع سنوات ويكون لها 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 لكل سهم حصة لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر التمرين هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار سيكون 15 للسهم الواحد. كيندس من أوبتيونس. أوبتيونس إما خيارات الأسهم التحفيزية إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلة نسو، والتي يشار إليها أحيانا بأنها خيارات الأسهم غير النظامية عندما يمارس الموظف مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة يخضع للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم بعد A المبلغ المقابل قابل للخصم من قبل الشركة ليس هناك فترة احتجاز مطلوبة قانونا للأسهم بعد التمرين، على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحدة أي أرباح أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية عندما يقوم الخيار ببيع الأسهم . وتمكن المنظمة الدولية للتوحيد القياسي الموظف من فرض ضرائب مؤجلة على الخيار من تاريخ التمرين وحتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية و 2 دفع الضرائب على كامل مكسبه بمعدلات أرباح رأس المال بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب استيفاء الشروط للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. من خيارات الأسهم يمكن أن تصبح أول ممارسة في أي سنة تقويمية ويقاس هذا من خلال القيمة العادلة العادلة في السوق في تاريخ المنحة وهو ما يعني أن فقط 100،000 في قيمة سعر المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك تراكب الاستحقاق، مثل كما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يتعين على الشركات تتبع المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) المتميزة للتأكد من أن المبالغ التي ستصبح منحا مختلفة لن تتجاوز 100.000 في القيمة في أي سنة واحدة. يتم التعامل مع أي جزء من منحة إسو تتجاوز الحد الأقصى يجب أن لا يكون سعر التمرين أقل من سعر السوق لسهم الشركة في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط التأهل ل إسو. يجب منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين و التي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات يجب أن تمنح الخيارات خلال 10 سنوات من تاريخ يجب أن يمارس الخيار في غضون 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان لدى الموظف في وقت المنح أكثر من 10 من صلاحية التصويت لجميع الأسهم القائمة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة ما لا يقل عن 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، ولا يجوز أن يكون مدة أكثر من خمس سنوات. إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، ثم بيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل ، ويدفع الموظف ضريبة أرباح رأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع لا تفرض الشركة خصم ضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل. إذا كان هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل الوفاء بفترات الاحتفاظ المطلوبة، وفرض على ممارسة خاضعة للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يخضع للضريبة في الحد الأقصى معدلات المكاسب الميتة في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع الفارق على التمارين الرياضية. في أي وقت يمارس فيه الموظف إسو، ولا يبيع الأسهم الأساسية بنهاية العام، فإن الفارق على الخيار في التمارين هو بند تفضيلي لأغراض الحد الأدنى من الضريبة البديلة أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، فإن ممارسة تتطلب من الموظف إضافة إلى الوراء الربح على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان بدلا الحد الأدنى لدفع الضرائب المستحقة. على النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية إلى أي شخص من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك. لا توجد أية مزايا ضريبية خاصة لمكاتب الإحصاء الوطنية، ولكن مثل إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عند ممارسته، الفرق بين المنحة وممارسة السعر خاضع للضريبة كدخل عادي تحصل الشركة على خصم ضريبي مقابل ملاحظة إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجلة تحت سيكتيو ن 409A من قانون الإيرادات الداخلية ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق وخيار المتلقي عرضة للعقوبات. تخصيص خيار. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم باستخدام النقد لشراء الأسهم، من خلال تبادل الأسهم التي يمتلكها بالفعل الخيار ودعا تبادل الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو عن طريق تنفيذ عملية بيع إلى تغطية هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا ، التي تنص بشكل فعال على أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب أي شركة واحدة، ومع ذلك، يمكن أن توفر فقط واحد أو اثنين من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم نفس اليوم أو بيع إلى تغطية المبيعات، ولا تقتصر، في كثير من الأحيان، على ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال التمارين الرياضية حتى يتم بيع الشركة أو أن تذهب العامة. وضع قواعد لخطط تعويضات الأسهم لتكون فعالة في عام 2006 فاس 123 R، الشركات م أوست استخدام نموذج تسعیر الخیار لحساب القیمة الحالیة لجمیع جوائز الخیار اعتبارا من تاریخ المنحة وإظھار ذلك کمصروف علی بیانات الدخل الخاصة بھا ویتم تعدیل المصروف المعترف بھ بناء علی خبرة الاستحقاق، وبالتالي لا یتم احتساب الأسھم غیر المکتسبة رسوم الأسهم المقيدة. توفر خطط الأسهم المقيدة للموظفين الحق في شراء أسهم بالقيمة السوقية العادلة أو خصم، أو يمكن للموظفين الحصول على أسهم دون أي تكلفة ومع ذلك، فإن أسهم الموظفين اكتساب ليست حقا لهم حتى الآن، فإنها لا يمكن أن تأخذ الحيازة منها إلى حين انقضاء قيود محددة أكثر شيوعا، ينتهي تقييد الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل للشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان ثلاثة إلى خمسة القيود على أساس الوقت قد تنقضي كل مرة واحدة أو تدريجيا يمكن فرض أي قيود، ومع ذلك يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى يتم تحقيق أهداف معينة للشركات، الإدارات، أو الفردية مع تقييد وحدات الأسهم رسوس والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقد. مع حصص الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان لدفع أرباح، وتوفير حقوق التصويت، أو إعطاء الموظف فوائد أخرى من كونه مساهما قبل الاستحقاق القيام بذلك مع وحدات رسو تؤدي الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية للتعويض المؤجل عندما يتم منح الموظفين الأسهم مقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 ب الانتخابات إذا جعلوا فإنهم يخضعون للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة في المنحة في وقت المنحة إذا كانت الأسهم تمنح ببساطة للموظف، فإن عنصر الصفقة هو قيمته الكاملة إذا تم دفع بعض الاعتبار، فإن الضريبة على الفرق بين ما هو مدفوع والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة إذا تم دفع الثمن الكامل، لا توجد ضريبة أي تغيير مستقبلي في قيمة t فإنه يتقاسم بين الإيداع ويتم بعد ذلك فرض ضرائب على الأرباح كربح أو خسارة رأسمالية وليس دخل عادي يجب على الموظف الذي لا يقوم بإجراء انتخابات ب 83 أن يدفع ضرائب دخل عادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأس المال لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو بإجراء انتخابات القسم 83 ب. ويحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط للمبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل بغض النظر عما إذا كان القسم 83 ب يتم إجراء الانتخابات القسم 83 ب ينطوي على بعض المخاطر إذا كان الموظف يجعل الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المحدود الأسهم المتوازي المحاسبة الخيار المحاسبة في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، فإن الشركات تمثل الأسهم المقيدة من خلال تحديد أول تكلفة التعويض الإجمالية في وقت أو يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات إذا أعطي للموظف 1000 سهم مقيد بقيمة 10 سهم للسهم الواحد، عندئذ يتم إثبات 10،000 التكلفة إذا كان الموظف يشتري األسهم بالقيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم ، التي يتم احتسابها كتكلفة ثم يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة الاستحقاق حتى انقضاء القيود لأن المحاسبة تستند إلى التكلفة الأولية، فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن مصروفاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان االستحقاق مرهونا باألداء، فإن الشركة تقدر عندما يكون من المرجح تحقيق هدف األداء وتسجيل المصاريف على مدى فترة االستحقاق المتوقعة إذا لم يكن شرط األداء مبنيا على تحركات أسعار األسهم، يتم تعديل المبلغ المعترف به ل الجوائز التي من غير المتوقع أن تحصل عليها أو التي لا تستحق أبدا إذا كانت تقوم على تحركات أسعار الأسهم، فإنه لا يتم تعديلها لتعكس الجوائز التي من المتوقع أن أو دون التلفزيون لا تخضع الأسهم المقيدة لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي حقوق الملكية الفكرية. الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. حقوق التقدير الأسهم السهم والأوراق المالية الوهمية هي مفاهيم متشابهة جدا على حد سواء هي أساسا خطط المكافأة التي تمنح ليس الأوراق المالية بل الحق للحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية عادة ما توفر للموظف مع نقد أو دفع الأسهم على أساس الزيادة في قيمة عدد من الأسهم المعلنة على مدى فترة محددة من الوقت يوفر فانتوم الأسهم النقدية أو الأسهم مكافأة على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، أن تدفع في نهاية فترة محددة من الوقت قد لا يكون سارس تاريخ تسوية محددة مثل الخيارات، قد يكون للموظفين المرونة في عندما تختار ممارسة الأسهم فانتوم الأسهم قد تقدم أرباح مكافئة سارس لا عندما يتم دفع تعويضات، يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية شرط استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة، مثل المبيعات والأرباح، أو أهداف أخرى هذه الخطط غالبا ما تشير إلى الأسهم فانتوم وحدات الأداء فانتوم الأسهم والسهم يمكن أن تعطى لأي شخص، ولكن إذا تم إعطاؤها بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، هناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وستخضع لقواعد خطة التقاعد الفدرالية يمكن بنية تنظيم دقيق تجنب هذه المشكلة. لأن السهام و الخطط الوهمية هي في الأساس المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حتى لو دفعت الجوائز في الأسهم، والموظفين سوف ترغب في بيع أسهم، على الأقل في كميات كافية لدفع الضرائب هل الشركة مجرد تقديم وعد لدفع ، أو أنها حقا وضعت جانبا الأموال إذا تم دفع الجائزة في الأوراق المالية، وهل هناك سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، سيعتقد الموظفين أن الفائدة هي شبح كما الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك يمكن أن يكون الصندوق أيضا عرضة للأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا أعطيت أسهم للموظفين، يمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة العامة أو من قبل المستحوذين إذا تم بيع الشركة. تخضع الأسهم فانتوم والسهم نقدا تسوية المحاسبة المسؤولية، وهذا يعني ال يتم تسوية التكاليف المحاسبية المرتبطة بها حتى يتم دفعها أو انتهاء صالحيتها. يتم تقدير مصاريف التعويض عن المكافآت في كل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيارات ثم يتم سحبها عندما يتم تسوية ريال سعودي للمخزون الوهمية، يتم احتساب قيمة كل ربع سنة و ترويد المتابعة من خلال تاريخ التسوية النهائية يتم التعامل مع فانتوم الأسهم بنفس الطريقة كما التعويض النقدي المؤجل. على النقيض من ذلك، إذا تم تسوية ريال سعودي في المخزون، ثم المحاسبة هي الصورة آمي بالنسبة للخيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة في المنحة والاعتراف بالمصروفات بشكل ثابت على مدى فترة الخدمة المتوقعة إذا كانت الجائزة من الأداء المخول، يجب على الشركة تقدير المدة التي سوف يستغرقها لتحقيق الهدف إذا كان الأداء ويرتبط القياس لسعر سهم الشركة، فإنه يجب استخدام نموذج التسعير الخيار لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء بها. إمبلويي الأسهم شراء خطط ESPPs. Employee خطط شراء الأسهم إسبس هي خطط رسمية للسماح للموظفين لتخصيص المال على مدى فترة من الزمن تسمى فترة العرض، عادة من الاستقطاعات الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض يمكن أن تكون خطط مؤهلة بموجب القسم 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلة خطط المؤهلة تسمح للموظفين لاتخاذ رأس المال يكسب علاجا على أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم استيفاء قواعد مماثلة لتلك التي تنطبق على الأيزو، والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة الخيار لبو y بعد عامين من اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من صاحب العمل الراعي إسب والموظفين من الشركات الأم أو الشركات الفرعية قد تشارك. يجب الموافقة على الموافقة من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب تضمين جميع الموظفين مع سنتين من الخدمة، مع استثناءات معينة يسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من رأس مال الشركة لا يمكن أن يكون لا يمكن للموظفين شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، استنادا إلى القيمة السوقية العادلة في البورصة في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. الحد الأقصى لفترة العرض لا يجوز أن تتجاوز 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء على أساس القيمة السوقية العادلة في وقت الشراء فقط، وفي هذه الحالة يمكن أن تصل فترات العرض إلى خمس سنوات. ويمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على إما السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من اثنين. اللبنانات التي لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلين ولا تحمل أي مزايا الضرائب الخاصة. في إسب نموذجي، والموظفين الانخراط في الخطة و تعين المبلغ الذي سيتم خصمه من رواتبهم خلال فترة العرض، يكون لدى الموظفين المشاركين أموال يتم خصمها بانتظام من راتبهم على أساس ما بعد الضريبة ويتم الاحتفاظ بها في حسابات مخصصة استعدادا لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض، وتستخدم الأموال المتراكمة المشارك لشراء الأسهم، وعادة في خصم معين تصل إلى 15 من القيمة السوقية ومن الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفعه الموظف يستند على أقل من السعر في بدءا من فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. وعادة ما يسمح إسب للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإرجاع أموالهم المتراكمة لهم ومن الشائع أيضا للسماح للمشاركين الذين لا يزالون في الخطة لتغيير معدل الاستقطاعات الرواتب مع مرور الوقت. الموظفين لا تخضع للضريبة حتى يبيعون الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم حافز، وهناك سنة واحدة لمدة سنتين عقد فترة التأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحتفظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد بداية فترة الطرح، يوجد تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من 1 ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية فترة الطرح والسعر المخفض كما في ذلك التاريخ أي ربح أو خسارة أخرى هي أرباح أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل إذا لم تكن فترة الحيازة ، يوجد تصرف عدم الأهلية، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم في تاريخ الشراء أي ربح أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. و تقدم الخطة ليس أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت ممارسة الرياضة وليس لديها ميزة نظرة إلى الوراء، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة وإلا، يجب أن تحسب الجوائز لكثير من نفس أي نوع آخر من خيار الأسهم.